Commentaires sur : La durée de la période d’essai après la loi sur la modernisation du marché du travail

Par : schwindhel

schwindhel — Wed, 20 Aug 2008 22:59:22 +0000

Bonsoir,

Merci pour ces explications, savez vous quand est ce que cette question de periode d’essai sera tranchee?

Je suis moi meme un cas d’ecole et l’issue me tourmente… – j’ai signe mon contrat debut Fevrier avec une periode d’essai de 6 mois renouvelable de trois mois – la periode d’essai a ete renouvelee apres 5 mois et demi(le 11 juillet) – on m’a recemment signifie par oral de chercher un nouveau poste …

« un conseil gratuit ne vaut que ce qu’il coute », certes. mais ca pourrait etre un bon debut.

Par : jules (de diner's room)

jules (de diner's room) — Thu, 31 Jul 2008 14:39:57 +0000

Oui, on m’appelle l’Attila des blogs. L’ignoriez-vous ?

Par : timea

timea — Thu, 31 Jul 2008 14:36:48 +0000

Tant d’incompréhension et tant de cruauté !!!!

Par : jules (de diner's room)

jules (de diner's room) — Mon, 28 Jul 2008 17:49:34 +0000

Vous avez du mal lire : je ne consulte pas sur ce blog — a fortiori gratuitement. Adressez-vous à un avocat.

Par : vic

vic — Mon, 28 Jul 2008 17:48:05 +0000

Bonjour, J’ai intégré une entreprise le 01/04/08 comme cadre avec une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, après avoir reconduit la période d’essai fin juin, mon manager m’informe par téléphone le vendredi 25/07 à 9h qu’il ne poursuit pas la période d’essai et me demande de remettre pc et téléphone J’ai reçu la Lettre AR ce lundi 28/07 et je bénéficie de 15 jours de préavis payé non effectué (au delà d’un mois de travail effectif dans la convention d’entreprise adossé sur l’article 12 de la convention Import Export). Questions : – la procédure et délai d’arrêt de période d’essai est-elle conforme ? – Ces 15 jours sont ils des jours ouvrés ? (jusqu’au 11 iaoût nclus) – La nouvelle loi est-elle effective dans ce cas ? et la période de préavis passe t’elle de plein droit de 15 jours à 1 mois ? (période d’essai de plus de 3 mois) Merci d’avance.

Par : Clems

Clems — Mon, 28 Jul 2008 17:33:40 +0000

« le genre de dispositions légales qui font la joie des avocats »

Et ils vont avoir du boulot. Les cadres ont des budgets pour les financer… Si il y a des patrons suffisamment bêtes pour renégocier les accords antérieurs et proposer des avenants aux contrats (loi sur le forfait jour) et tenter de les imposer…

Ce gouvernement est incroyable, il donne aux entreprises des outils pour se liquider par simple erreur de gestion des ressources humaines car bien entendu le gain est en réalité inexistant.

Par : Tom

Tom — Mon, 28 Jul 2008 15:23:36 +0000

Application de la loi nouvelle à un contrat déjà conclu : Une loi peut-elle modifier n’importe comment les stipulations d’un contrat légalement conclu ? Ou bien quelles sont les limites ? A la limite, une loi peut-elle dissoudre un contrat qui avait été conclu légalement auparavant ? Et que dit le droit international si une loi française opérait cela.

Par : Alex

Alex — Mon, 28 Jul 2008 14:14:56 +0000

le genre de dispositions légales qui font la joie des avocats

Par : clems

clems — Mon, 28 Jul 2008 09:15:15 +0000

C'est vrai que cela ressemble à un sac de noeuds.

Sinon votre lecteur devrait répondre à un certains nombres de questions.

Il indique 6 mois ? Est ce six mois avec renouvellement ? Il faudrait préciser la convention collective. Il faudrait préciser si la possibilité de renouvellement, la période d'essai et la durée étaient indiquées au contrat. Si il a visé la convention collective lors de l'embauche en même temps que le contrat de travail.

Sinon pour moi c'est le point 2 qui devrait s'appliquer. "- Ou Faut-il considérer que la poursuite de la période d'essai, qui exige un accord, est une condition de validité du renouvellement ?"

En l'absence d'accord on ne peut pas présumer que la proposition de renouvellement est acceptée et donc on doit conclure que le salarié la refuse et mettre fin au contrat de travail. Si l'employeur laisse son employé continuer alors il faudra conclure que l'employeur a cédé à la demande du salarié de ne plus être en période d'essai. Si il s'agissait d'un simple effet le fait de prévenir serait à mon sens suffisant... Mais là je ne fais qu'interpréter par rapport à d'autres situations.

Sinon comment réagir ? Je pense que le mieux est d'accepter. De toute façon si cette période d'essai est abusive et si l'entreprise souhaite se débarrasser de son employé en utilisant cette méthode, il sera à mon sens rentable de compliquer à ce moment là.

Par : jmdesp

jmdesp — Mon, 28 Jul 2008 01:51:23 +0000

Pré-avis de quarante-huit heures pour le salarié ? Pas sous Syntec en tout cas, ça dépend de la durée déjà effectuée de la période d’essai et cela devient rapidement plus long que cela. Cette disposition dépend-elle aussi des accords de branches ou est-ce changé par le nouveau texte ?